Diensten

Door voortdurende en steeds sneller verlopende veranderingen en vernieuwingen ontstaat binnen
profit- en non-profit-bedrijven steeds vaker de behoefte en noodzaak om voor korte of langere tijd
specifieke specialistische kennis, ervaring en expertise in huis te hebben.

Vanuit opgedane kennis en ervaring in de arbeidsbemiddelingsbranche, de opgebouwde expertise
in de arbeids- en bedrijvenmarkt en de persoonlijke en onderscheidende aanpak stelt Laming Interim
Management, Advies en Coaching hiervoor de volgende diensten ter beschikking:


Interim Management // Advies // Coaching // Werving & Selectie



Interim Management

Het op tijdelijke basis inzetten van kennis, vaardigheden, ervaring en deskundigheid in verband met:

  • Vervangings-/waarnemingsmanagement
  • Performancemanagement
  • Projectmanagement
  • Veranderingsmanagement
  • Implementatiemanagement.

Interim managementbehoeften waarin Laming Interim Management, Advies en coaching kan voorzien:
INTERIM MANAGEMENT klantVRAGEN // TERUG naar diensten



advies

Het op basis van kennis, ervaring en expertise onderzoeken en analyseren van bedrijfs-, werk-, personele en klantprocessen en het formuleren en bespreken van mogelijke verbeter- en implementatieplannen. Hierbij wordt door Laming Interim Management, Advies en Coaching de koppeling en vertaalslag gemaakt van strategie/beleid (‘denken’) naar operatie/uitvoering (‘doen’).

Interim managementbehoeften waarin Laming Interim Management, Advies en coaching kan voorzien:
ADVIES klantVRAGEN // TERUG naar diensten

 

coaching

Het praktijk- en resultaatgericht begeleiden, trainen en inspireren van medewerkers (groepsgewijs
of individueel). Hierdoor worden hun kennis en vaardigheden vergroot en hun gedrag door reflectie
en spiegelen inzichtelijk gemaakt. Zij worden daardoor in staat gesteld, ten dienste van het bedrijf
én zichzelf, het beste uit zichzelf te halen.

Tijdens coachingstrajecten worden adviezen en handreikingen gegeven in termen van ‘mogelijkheden’, ‘alternatieven’ en ‘consequenties’ en worden medewerkers gestimuleerd in het maken van eigen bewuste keuzes. Naarmate medewerkers meer zicht en grip hebben op hun eigen handelen en gedrag zal de persoonlijke effectiviteit toenemen. Door deze werkwijze blijft het coachings- en leereffect ook op de lange termijn behouden.

Coachingsbehoeften waarin Laming Interim Management, Advies en coaching kan voorzien:
COACHING klantVRAGEN // TERUG naar diensten

 

Werving & Selectie

Bent u voor uw organisatie op zoek naar een nieuwe medewerker op mbo+-, hbo- of wo-niveau in
de vakgebieden hrm, arbeidsbemiddeling, sales of operationeel management die u direct in dienst
wilt nemen? Plaats dan uw werving- en selectieopdracht bij Laming Interim Management, Advies en Coaching.

Ons uitgangspunt is altijd het realiseren van ‘the perfect match’ voor opdrachtgevers en werkzoekenden. Daarom stellen wij liever niemand dan zomaar iemand voor. Voor één en dezelfde functie zullen wij nooit ‘veel’ kandidaten aan u voordragen. Als dat namelijk het geval zou zijn dan hebben wij ons werk voor u niet goed gedaan.

Tijdens wervingsactiviteiten (file search, e-search en network search) en selectieactiviteiten (intakegesprekken en vacaturematchingsgesprekken) kijken wij niet alleen naar criteria zoals opleiding-, werkervaring- en competentie-eisen maar screenen wij kandidaten ook op hun motivatie, persoonlijke interesses, ambities en bedrijfscultuurwaarden. Voordat wij een kandidaat aan u voordragen, vragen wij altijd referenties op.

Uiteraard houden wij u tijdens het gehele werving- en selectieproces op de met u afgesproken momenten op de hoogte van de vorderingen en resultaten. Nadat de werving- en selectieprocedure is afgerond, volgt er altijd een evaluatiegesprek.
TERUG naar diensten